〈みずほ〉がイノベーションを創出し、持続的に企業価値を向上していくためには、異なる性別や国籍、バックグラウンドなどから生み出される、多様な価値観や視点が不可欠です。多様な価値観や視点を日々の業務推進や意思決定に取り入れるために、インクルージョン（包摂性）の推進に力を入れています。
すべての社員が自分らしく輝き、〈みずほ〉の一員としてやりがいや誇りを感じながら活躍できる組織づくりをグループ・グローバル一体で取り組んでいます。
詳細については多様な社員の活躍推進をご覧ください。